在劳动纠纷案中，如果双方都无法证明年终奖的具体数额或存在与否，这是一个较为复杂的问题。以下是我根据法律实务经验给出的分析：

1. 法律原则：首先，根据“谁主张，谁举证”的法律原则，如果劳动者主张存在年终奖并要求支付，劳动者应承担相应的举证责任；反之，如果用人单位主张已支付或不存在年终奖，用人单位也应承担举证责任。

2. 证据审查：在双方都无法直接证明的情况下，法庭会综合审查双方提供的间接证据，如劳动合同、工资单、银行流水、公司规章制度、员工手册、以往年终奖发放记录、证人证言等，以判断年终奖的存在与否及具体数额。

3. 调解与裁决：

   • 调解：在诉讼过程中，法庭可能会组织双方进行调解，尝试就年终奖问题达成和解。
   • 裁决：如果调解不成，法庭将根据双方提供的证据及法律规定，作出裁决。在证据不足的情况下，法庭可能会根据公平原则，结合案件具体情况，对年终奖问题作出合理裁断。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应尽可能收集与年终奖相关的间接证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，以支持自己的主张。
   • 对于用人单位而言，应完善薪酬管理制度，明确年终奖的发放条件、数额及支付方式，以避免类似的纠纷。

综上所述，在劳动纠纷案中，如果双方都无法证明年终奖的具体数额或存在与否，法庭将综合审查双方提供的证据，并根据法律规定及公平原则作出裁决。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。