如原告所举证据无法证明员工工资由被告向原告支付，则原告可能面临败诉的风险。为应对此情况，原告应当从以下几个方面着手：

1. 补充证据：

   • 原告应当继续搜集并补充能够证明工资支付关系的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、被告的财务记录等。这些证据能够直接或间接地证明工资是由被告向原告支付的。
   • 例如，如果原告能够找到被告向原告支付工资的银行转账记录，这将是有力的证据。

2. 申请法院调查取证：

   • 如果原告因客观原因无法自行收集某些关键证据，可以向法院申请调查取证。法院有权根据原告的申请，向被告或相关机构调取证据。
   • 例如，原告可以申请法院调取被告的银行账户交易记录，以查明是否有向原告支付工资的记录。

3. 申请证人出庭作证：

   • 如果原告有证人能够证明工资支付的事实，可以申请证人出庭作证。证人应当是与案件无利害关系且能够客观陈述事实的人。
   • 例如，原告的同事或被告的财务人员，如果他们了解工资支付的情况，可以作为证人出庭作证。

4. 寻求法律援助或咨询专业意见：

   • 原告可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询其他专业律师，以获取更具体的法律建议和策略。
   • 例如，原告可以咨询擅长劳动纠纷的律师，了解如何更有效地证明工资支付的事实。

5. 评估诉讼风险：

   • 在采取进一步行动之前，原告应当评估诉讼的风险和成本。如果证据确实不足，原告可能需要考虑与被告进行协商，或者寻求其他解决途径。
   • 例如，原告可以与被告进行谈判，尝试达成和解或调解，以避免诉讼带来的不确定性和成本。

我建议原告在采取任何行动之前，应当仔细分析现有证据，并考虑所有可能的解决途径。如果证据确实不足，应当积极寻找其他方式来证明自己的主张，或者考虑与被告进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。