在劳动仲裁中声称工资两万但没有证据的情况下，确实会面临一定的挑战，但并非完全无法应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、法律原则与举证责任

在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果你主张工资为两万，原则上需要提供相应的证据来支持你的主张。然而，在劳动纠纷中，也存在一些由用人单位承担举证责任的情形，如员工档案、工资发放记录等。但针对你个人主张的工资数额，这一责任通常仍落在你个人身上。

二、可能的证据收集途径

1. 银行转账记录：如果你能提供银行转账记录，显示每月有接近或等于两万的金额转入你的账户，这将是一个有力的证据。

2. 同事证言：寻找愿意出庭作证的同事，他们可以提供关于你工资情况的证言。虽然同事证言的证明力可能相对较弱，但在缺乏其他直接证据的情况下，它仍然是一个有价值的补充。

3. 工作群聊天记录：如果工作群中有关于工资的讨论或确认，这些聊天记录也可以作为间接证据。

4. 公司内部文件：尝试查找公司内部是否有关于工资的文件或通知，这些文件可能间接证明你的工资情况。

三、向仲裁委申请调查

如果你因客观原因无法收集到上述证据，可以向劳动仲裁委申请调查。仲裁委有权要求用人单位提供相关的工资发放记录等证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁委可能会根据现有证据和情况作出合理推断。

四、可能的法律后果与应对策略

1. 不利后果：如果你无法提供足够的证据来支持你的工资主张，劳动仲裁庭可能会根据用人单位的陈述及相关情况进行合理推断。这可能导致你的工资主张无法得到完全支持。

2. 应对策略：

   • 尽量收集证据：在劳动仲裁前，尽可能多地收集与工资相关的证据，包括上述提到的银行转账记录、同事证言等。
   • 合理陈述与辩论：在仲裁过程中，清晰、准确地陈述你的工资主张和理由，并针对用人单位的陈述进行有力的辩论。
   • 考虑和解或调解：如果证据确实不足，且仲裁结果可能不利，你可以考虑与用人单位进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。

五、建议与提醒

• 提前准备：在劳动仲裁前，尽可能提前准备和收集与工资相关的证据，以避免因证据不足而面临不利后果。
• 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的指导和建议。作为涂伟律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，你可以直接向我咨询。
• 保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性，避免因情绪化而影响你的陈述和辩论。

综上所述，虽然在没有证据的情况下主张工资两万会面临一定的挑战，但通过收集其他间接证据、向仲裁委申请调查以及合理陈述与辩论等方式，你仍然有可能争取到有利的仲裁结果。