在劳动仲裁过程中，若要证明公司无法发放年终奖（实际上是指公司未按照约定或惯例发放年终奖，而您认为应当发放），关键在于收集并整理一系列能够支持您主张的证据。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更有效地进行举证：

一、收集证据

1. 劳动合同及规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、数额、时间等。
   • 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，也需收集并保存相关证据，如单位官网、公告栏的截图、拍照，或向单位索要纸质文件。

2. 工资支付记录：

   • 收集过往的工资条、银行流水等，以证明公司有发放年终奖的惯例，并反映年终奖存在的事实及发放金额。

3. 业绩考核材料：

   • 如果年终奖与业绩挂钩，收集您的业绩报告、绩效考核结果通知等，以证明您达到了获取年终奖的业绩标准。
   • 这些材料可以从单位办公系统获取，或向主管领导索要。

4. 沟通记录：

   • 保存与单位领导、人事关于年终奖的聊天记录、邮件等，特别是涉及承诺、协商等内容的记录，这些可以作为佐证。

5. 其他证据：

   • 如果有同事愿意提供证言，证明公司有发放年终奖的惯例，也可以一并收集。
   • 如果公司之前有过关于年终奖的公告、通知等，也需保存作为证据。

二、撰写仲裁申请书

在仲裁申请书中，您需要明确以下内容：

• 双方主体信息：包括您的姓名、住所、身份证号码，以及公司的名称、住所、法定代表人等。
• 仲裁请求：明确要求公司支付的年终奖具体金额。
• 事实与理由：详细阐述年终奖的约定情况（如劳动合同中的条款、公司规章制度的规定）、您达到领取年终奖的条件（如业绩达标）、以及公司未发放年终奖的事实。

三、提交申请与证据

将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构。在提交时，确保所有材料都是完整、清晰的，并按照仲裁机构的要求进行整理和装订。

四、庭审举证质证

在仲裁庭审过程中，您需要充分进行举证质证，清晰阐述自己的诉求和理由。对于公司提出的反驳意见或证据，您也需要进行有针对性的回应和质证。

五、特别注意事项

• 明确年终奖性质：在仲裁前，要明确年终奖是否在劳动合同、公司规章制度中有明确约定，这关系到仲裁时证据的收集和效力。
• 应对证据不足或公司推诿：如果遇到证据不足或公司推诿的情况，您可以尝试从其他角度寻找证据，如同事证言、公司之前的公告通知等。同时，也可以咨询专业律师，寻求法律帮助。
• 心理准备：仲裁过程可能需要一定的时间成本，并且可能面临一定的心理压力。因此，在申请仲裁前，要做好充分的心理准备，保持冷静和理性。

综上所述，通过收集并整理相关证据、撰写仲裁申请书、提交申请与证据、庭审举证质证等步骤，您可以有效地在劳动仲裁中证明公司未按照约定或惯例发放年终奖，并维护自己的合法权益。