在劳动仲裁中，与提成相关的计算依据、发放标准等证据，一般并不完全由劳动者单独举证，而是根据“谁主张，谁举证”的基本原则，结合具体情况来分配举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本原则：“谁主张，谁举证”

在劳动仲裁中，这一原则意味着提出主张的一方需要承担举证责任，以证明其主张的事实存在。对于提成相关的计算依据和发放标准，如果劳动者主张其应获得特定数额的提成，那么劳动者需要提供一定的证据来支持其主张，如劳动合同、公司规章制度、提成计算表、销售业绩记录等。

二、举证责任的分配并非绝对

虽然劳动者需要为其提成主张提供一定证据，但举证责任的分配并非绝对。在某些情况下，如果用人单位掌握着与提成相关的关键证据，如提成计算的具体方法、发放记录等，而劳动者无法获取这些证据，那么根据公平原则和诚实信用原则，用人单位可能需要承担一定的举证责任。例如，如果用人单位否认劳动者的提成主张，但拒绝提供相关的提成计算依据和发放标准，那么仲裁机构可能会要求用人单位提供这些证据，或者根据其他证据来推断提成的情况。

三、具体举证建议

1. 劳动者方面：

   • 保留好与提成相关的所有书面证据，如劳动合同、公司规章制度、提成协议、销售业绩记录、提成计算表等。
   • 如果可能的话，收集同事或上级的证言，以证明提成计算和发放的标准和惯例。
   • 在提起劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，并保留好协商过程中的书面记录或录音证据。

2. 用人单位方面：

   • 建立健全的提成制度和规章制度，明确提成的计算依据、发放标准和流程。
   • 保留好与提成相关的所有书面证据，如提成计算表、发放记录、员工签字确认的提成协议等。
   • 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁机构的调查和取证工作，提供必要的证据和资料。

四、法律后果

如果劳动者或用人单位无法提供足够的证据来支持其主张，那么仲裁机构可能会根据其他证据或法律规定来作出裁决。例如，如果劳动者无法提供足够的证据证明其应获得特定数额的提成，而用人单位也无法提供相反的证据，那么仲裁机构可能会根据公平原则或行业惯例来裁决提成的数额。

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