在劳动争议案件中，关于工资数额的举证责任，主要由用人单位承担，同时劳动者也需承担一定的初步举证责任。以下是对此问题的详细解答：
劳动者的举证责任
证明劳动关系存在：劳动者首先需要提供初步证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。这是主张工资权益的基础。
提供工资标准及支付情况的初步证据：劳动者应尽可能提供工资条、银行工资流水明细等，以证明工资标准及支付情况。若工资为现金发放，且用人单位未提供工资条，劳动者可提供同事证言或其他相关证据作为佐证。
反驳用人单位的证据：当用人单位提供了与劳动者主张不符的工资支付证据时，劳动者需提供反驳证据，如指出工资构成或计算方式的不合理之处，并提供相关记录或证据来支持自己的观点。
用人单位的举证责任
保存并提供工资支付凭证：用人单位有义务保存工资支付记录至少两年，并在劳动者主张工资权益时提供相应凭证。这包括工资表、银行转账记录等。若用人单位无法提供或拒绝提供，将承担不利后果。
详细说明工资构成及计算依据：当涉及工资构成、计算方式等争议时，用人单位需详细说明工资的具体构成项目、计算标准等，并提供相关证据来支持其说法。若不能作出合理说明，用人单位可能在仲裁中处于不利地位。
承担举证责任倒置的情况：在某些特殊情况下，如用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，举证责任会倒置给用人单位。即用人单位需承担证明其行为合法性的举证责任，包括工资支付情况的合法性。
综合判断与结论
在劳动争议案件中，关于工资数额的举证责任是一个综合考量的过程。劳动者和用人单位都应积极提供证据来支持各自的主张。仲裁庭或法院将根据双方提供的证据，结合案件具体情况和相关法律法规进行综合判断，以确定工资的具体数额和双方的权责关系。
总的来说，虽然劳动者和用人单位都需承担一定的举证责任，但考虑到劳动者在举证能力上的相对弱势地位，法律法规对用人单位的举证责任有更为严格的要求。因此，在发生劳动争议时，用人单位应更加谨慎地保存和提供与工资支付相关的证据，以避免承担不利后果。而劳动者也应尽可能提供自己所能掌握的证据来支持自己的主张。