在单位欠工资未支付的情况下，工资数额的举证责任一般由劳动者承担，但特定情况下可能由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

劳动者承担举证责任的一般情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 在工资纠纷中，劳动者主张单位欠付工资，通常需要提供初步证据证明其工资标准、欠付工资的事实及数额。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。

2. 实践操作：

   • 劳动者应尽可能收集并保存与工资相关的证据，如劳动合同中约定的工资标准、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资数额及单位欠付工资的事实。
   • 如果劳动者无法提供充分证据证明工资数额，可能面临举证不能的风险，即其主张可能不被仲裁机构或法院支持。

用人单位承担举证责任的特定情况

1. 法律依据：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 在工资纠纷中，如果用人单位掌握着劳动者的工资发放记录、考勤记录等关键证据，但拒绝提供或无法提供，则可能面临举证不能的风险。

2. 实践操作：

   • 如果劳动者能够证明相关证据由用人单位掌握管理（如工资发放记录、考勤记录等），而用人单位拒绝提供或无法提供，则仲裁机构或法院可能根据劳动者的主张和现有证据，结合行业惯例、用人单位的规章制度等因素，综合判断工资数额。
   • 在某些情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同中未明确约定工资标准，劳动者可能难以提供直接证据证明工资数额。此时，如果用人单位无法提供相反证据，仲裁机构或法院可能根据劳动者的实际工作情况、行业惯例等因素，合理确定工资数额。

法律建议

1. 劳动者：

   • 在日常工作中，应尽可能收集并保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 如果发生工资纠纷，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应充分准备证据材料，以支持自己的主张。

2. 用人单位：

   • 应建立健全的工资管理制度，确保工资发放记录、考勤记录等关键证据的完整性和准确性。
   • 在发生工资纠纷时，应积极配合劳动者或仲裁机构、法院的调查取证工作，提供相关证据材料。
   • 如果确实存在欠付工资的情况，应及时与劳动者协商解决，避免纠纷升级。

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