在劳动仲裁中，若公司未发工资，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。以下是一些详细的举证建议，帮助您更好地维护自身权益：

一、劳动关系证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确证明您与公司的劳动关系以及工资约定。
2. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，这些能显示工资的实际发放情况，即使公司未发工资，也能通过对比之前的发放记录来证明拖欠事实。
3. 社保缴费记录：如果公司为您缴纳了社保，那么社保缴费记录也能间接证明您与公司的劳动关系。
4. 工作证、考勤记录：工作证能证明您是公司的员工，而考勤记录则能证明您的工作出勤情况，侧面反映公司应支付工资。
5. 其他劳动者证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为辅助证据。

二、工资标准证据

1. 工资条：工资条上通常会明确标注工资数额、发放时间等信息，是证明工资标准的重要依据。
2. 银行工资流水明细：通过银行流水，可以清晰地看到工资的发放情况，包括发放时间、金额等。
3. 劳动合同中约定的工资条款：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么这也是有力的证据。

三、公司未发工资证据

1. 聊天记录、邮件：如果与公司负责人或财务人员的聊天记录、邮件中明确提到了未发工资或拖欠工资的事实，那么这些也是有力的证据。
2. 工资发放异常的银行流水：如果之前的工资都是按时发放，而某个月份突然没有发放记录，那么这也可以作为未发工资的佐证。
3. 工作邮件、聊天记录中的间接证据：工作中的往来邮件、聊天记录中，如果有关于工资发放情况或工作安排的内容，且能间接证明工资未发的事实，那么这些也是有用的证据。

四、注意事项

1. 收集并保存所有相关证据：在劳动仲裁过程中，证据的充分性和完整性至关重要。因此，您需要尽可能收集并保存所有与劳动关系、工资标准以及公司未发工资相关的证据。
2. 注意证据的合法性和真实性：在收集证据时，要确保证据的合法性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
3. 了解“举证责任倒置”原则：如果公司掌握工资发放证据却不提供，根据“举证责任倒置”原则，不利后果将由公司承担。因此，在仲裁过程中，您可以要求公司提供相关证据。

五、后续措施

如果劳动仲裁后公司仍不发工资，您可以采取以下措施：

1. 向仲裁委申请强制执行：仲裁裁决生效后，如果公司拒不履行支付义务，您有权向法院申请强制执行。
2. 申请将公司纳入失信被执行人名单：法院有权查询公司账户，冻结、划拨其存款以支付工资。同时，您还可以申请将公司纳入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等，迫使其尽快履行支付义务。
3. 追究刑事责任：如果公司有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

综上所述，在劳动仲裁中举证公司未发工资需要从多个方面着手，准备充分的证据来支持您的诉求。同时，也要了解后续措施以维护自身合法权益。