若想起诉发错工资的情况，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确你与用人单位之间的劳动关系，以及合同中约定的工资待遇等条款。
- 其他证明材料：若未签订劳动合同，你可以提供工作证、工牌、工作服、考勤记录（纸质或电子）、入职登记表等作为辅助证据。同事的书面证言或出庭作证也能从侧面证明劳动关系的存在。
证明工资数额及发放情况的证据：
- 工资条或工资欠条：这些文件详细记录了每月工资的构成、金额、扣除项目等信息，是证明工资数额的直接证据。
- 银行工资流水：通过银行流水，可以清晰看到公司每月向你支付工资的时间、金额等，是反映实际工资收入情况的重要证据。
- 其他支付记录：如果工资是通过微信、支付宝等电子支付方式发放的，应提供相应的转账记录。若是现金发放，则应提供签字领取记录或收据。
- 工资沟通记录：与公司领导、财务人员等就工资问题进行的微信、短信或电子邮件沟通记录，也能作为辅助证据，证明你对工资数额的异议或确认。
证明工资发放错误的证据：
- 工资对比记录：将你实际收到的工资与劳动合同中约定的工资、以往月份的工资或公司提供的工资条进行对比，突出显示差异部分。
- 沟通记录：如果你已与公司就工资发放错误问题进行沟通，应保存好相关的聊天记录、邮件往来或通话录音等，这些都能证明双方就工资问题存在争议，且公司承认或未否认工资发放错误的事实。
其他相关证据（根据具体情况提供）：
- 工作任务及成果相关证据：如项目任务书、工作安排邮件、工作成果交付记录等，这些能证明你的工作职责和业绩，间接支持你对工资数额的合理期待。
- 加班相关证据（如涉及加班工资争议）：加班申请单、加班工作记录等，可以证明加班事实和应得的加班工资，从而进一步支持你对工资总额的计算。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性、合法性与关联性：确保所提供的证据是真实的、合法的，并且与案件紧密相关。虚假证据不仅无效，还可能导致法律责任。
- 证据的收集和保存：在日常工作中，你应妥善留存与劳动关系、工资支付等相关的所有证据材料。一旦发现工资发放错误，应立即收集并保存相关证据，以防证据丢失或被篡改。
- 时效问题：劳动纠纷诉讼的时效通常为三年，但仲裁时效为一年。因此，在发现工资发放错误后，你应及时采取行动，避免超过时效期限而丧失法律保护。
最后，我建议你：
- 在起诉前，先尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决工资发放错误的问题。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在起诉前，你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。