已经确认工资金额无误后，再来主张工资差额，一般情况下是不被支持的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
在劳动法领域，工资的支付应当遵循诚实信用原则和公平原则。一旦双方就工资金额达成一致并确认无误，就意味着双方对工资的数额有了明确的约定和认可。此后，除非存在法定或约定的变更情形，否则任何一方不得随意变更工资数额。
二、主张工资差额的常见情形及分析
存在误解或欺诈：
- 如果在确认工资金额时，劳动者或用人单位存在误解或欺诈行为，导致确认的工资金额与实际应支付的金额不符，那么劳动者在发现后有权主张工资差额。
- 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明误解或欺诈的存在，以及实际应支付的工资数额。
工资构成或计算方式变更：
- 如果在确认工资金额后，由于某种原因（如政策调整、公司制度变更等）导致工资构成或计算方式发生变更，且这种变更未得到劳动者的同意，那么劳动者可能有权主张因变更而产生的工资差额。
- 然而，这种情况下，变更的合法性和合理性需要得到法律的认可，且劳动者需要及时提出异议并保留相关证据。
未考虑的法定或约定因素：
- 如果在确认工资金额时，双方未考虑某些法定或约定的因素（如加班费、奖金、津贴等），且这些因素在后续被明确为应支付的部分，那么劳动者可能有权主张这些未考虑部分的工资差额。
- 但同样，劳动者需要提供充分的证据来证明这些因素的存在以及应支付的金额。
三、实际操作中的建议
在确认工资金额前仔细核对：
- 劳动者在确认工资金额前，应仔细核对工资条、考勤记录等相关资料，确保工资金额的准确无误。
及时提出异议并保留证据：
- 如果在确认工资金额后发现存在问题，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在需要时主张工资差额。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在工资问题上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者在确认工资金额无误后，无正当理由地主张工资差额，可能会被视为违反诚实信用原则，甚至可能面临法律责任（如赔偿用人单位因此产生的损失等）。
- 如果用人单位在确认工资金额后，无正当理由地降低工资数额或拒绝支付应支付的工资部分，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括主张工资差额、要求支付经济补偿等。
总结来看，已经确认工资金额无误后，再来主张工资差额，一般情况下是不被支持的。但如果在确认过程中存在误解、欺诈或未考虑的法定/约定因素等特殊情况，劳动者可能有权主张工资差额。不过，这需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动者在确认工资金额前仔细核对相关资料，并在发现问题时及时提出异议并保留证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。