针对差400块钱工资谈不妥的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 再次与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求和理由，即你应得的工资差额。
   • 在协商过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为，这有助于双方更有效地解决问题。
   • 如果雇主同意支付差额，那么问题就得到了解决。你可以要求雇主以书面形式确认支付金额和支付时间，以确保自己的权益。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你应得的工资差额。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，这些都能证明你的工作情况和应得报酬。
   • 同时，你也可以收集与雇主协商的记录，如邮件、短信或录音等，以证明你已经尝试过与雇主协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主仍然拒绝支付差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够了解问题的全貌并作出相应的处理。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚或要求雇主支付差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为处理过程存在不公正的情况，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在严重问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据和法律依据，并咨询专业律师的意见。
   • 法院会进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决义务；如果雇主不履行，你可以申请法院强制执行。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论在哪个阶段，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
• 及时收集证据：证据是解决问题的关键，因此要及时收集并保存好相关证据。
• 了解法律程序：在处理过程中，要了解并遵循相关的法律程序，以确保自己的权益得到保障。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。