在职期间，劳动者在特定情形下可以主张二倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、可主张二倍工资差额的情形
用人单位未依法签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例如，若劳动者于2023年1月1日入职，而用人单位直至2023年12月1日才提出签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至12月1日期间，用人单位应支付劳动者双倍工资差额。
劳动合同期满后继续用工但未续签书面合同：
- 若用人单位在劳动合同期满后继续用工，但超过一个月未与劳动者续订书面合同，同样需承担双倍工资差额责任。
二、不可主张二倍工资差额的情形
已依法签订书面劳动合同的：
- 用人单位与劳动者已签订合法有效的书面合同，则无需支付双倍工资。
符合无固定期限劳动合同签订条件但未提出的：
- 劳动者符合签订无固定期限合同的条件，但未主动提出要求，且双方已签订固定期限合同的，不支持双倍工资诉求。
因不可抗力或政策调整等客观原因无法及时签约的：
- 如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致延迟签约，用人单位可免责。
劳动者原因导致未签订书面合同的：
- 若劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位可免除双倍工资责任。
超过法定时效期间的：
- 双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用劳动争议仲裁时效限制（通常为一年），逾期主张将丧失胜诉权。
三、注意事项
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资差额时，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工作时间和工资待遇等情况。
- 仲裁时效：要及时维权，避免因超过时效而丧失要求双倍差额的机会。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动者在职期间，在用人单位未依法签订书面劳动合同或劳动合同期满后继续用工但未续签书面合同的情形下，可以主张二倍工资差额。但需注意证据收集和仲裁时效的相关规定。