一般情况下，已工作二年很难再主张二倍工资赔偿。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律规定与二倍工资赔偿的时效性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的主张存在仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 若从用工满一个月的次日起算，至满一年前一日，为双倍工资赔偿的最多支付期限（11个月）。但若从应当支付双倍工资的最后一个月起算，到工作满两年后，通常已超过一年的仲裁时效。
• 除非存在时效中断、中止等法定事由，如劳动者在时效期间内曾向用人单位主张过权利，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这种情况下，劳动者仍有可能主张双倍工资赔偿。

二、工作二年未签订劳动合同的具体情况

• 若工作二年中，未签订劳动合同的时间在一年以内，劳动者仍可主张对应时段的双倍工资赔偿。但需注意，这一主张同样受仲裁时效的限制。
• 若工作二年中，未签订劳动合同的时间已超过一年，则从满一年的次日起，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者一般不能再主张双倍工资赔偿，但双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位不能随意解除。

三、劳动者应如何维权

• 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是主张工资权益的关键依据。
• 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资差额（若仍在仲裁时效内）。仲裁时需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、特殊情况下的考虑

• 若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，还可能有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二年，可获得两个月工资的经济补偿。
• 若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者还可根据相关法律法规主张其他权利。

总结与建议：

一般情况下，工作超过二年很难再主张双倍工资赔偿，因为这通常超过了仲裁时效。但存在特殊情况，如时效中断、未签订劳动合同的时间在一年以内等，劳动者仍有可能主张双倍工资赔偿。具体能否获得赔偿，需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来判定。

建议劳动者在遇到类似问题时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。