不续签合同的情况下，劳动者一般应在劳动争议发生之日起一年内主张二倍工资，且这一权利的行使需基于用人单位未及时续签书面劳动合同且继续用工的事实。以下是对此问题的详细分析：
可以主张二倍工资的情况
用人单位未及时续签书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权从第二个月起主张二倍工资，直至满一年为止。例如，若劳动合同于2023年12月31日期满，劳动者继续工作，但用人单位未在2024年1月31日前续签合同，则劳动者可从2024年2月1日起主张二倍工资。
用人单位降低劳动条件续签但未实际签订：
- 若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这可能构成事实劳动关系，进而引发二倍工资的争议。
不能主张二倍工资的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资。
劳动者原因导致未续签：
- 若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张二倍工资。
存在不可抗力或特殊原因：
- 若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付二倍工资。
注意事项
诉讼时效：
- 主张二倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
实际案例与法律适用
在实际案例中，如劳动者在劳动合同期满后继续工作，而用人单位未及时续签书面劳动合同，仲裁机构和法院通常会支持劳动者主张二倍工资的请求。例如，某劳动者劳动合同期满后继续工作数月，用人单位未续签合同，劳动者申请仲裁后，仲裁机构裁决用人单位支付未续签合同期间的二倍工资差额。
法律适用上，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体案情和证据材料进行判断。在处理此类劳动争议时，应充分考虑劳动者的合法权益和用人单位的合法利益，确保法律适用的公正性和合理性。
建议：若您遇到不续签合同但继续用工的情况，且用人单位未及时支付二倍工资，建议您及时收集相关证据，并在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁或诉讼请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。