未离职时，通常无法主张双倍工资。双倍工资的主张一般基于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同等特定情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定是在未签合同的前提下，且是在建立劳动关系后的一定期间内适用的。

在职期间，若劳动者与用人单位已签订劳动合同，或者虽未签订合同但已超过法定的双倍工资支付期间（即用工之日起满一年），则通常不会产生双倍工资的支付问题。此外，如果用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可通过合法途径要求用人单位纠正并支付相应补偿，但这并非双倍工资。

因此，单纯以未离职为由，一般不符合申请双倍工资的条件。劳动者应结合自身的劳动权益争议情形及相关法律规定来综合判断，并在必要时向我咨询具体的法律问题和解决方案。