结论：离职后主张未签劳动合同双倍工资是可行的，但具体能否获得支持以及支持的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应承担的法律责任。
二、主张条件
劳动关系存在：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
未签订书面劳动合同：其次，你需要证明在劳动关系存续期间，用人单位未与你签订书面劳动合同。这可以通过你的陈述、用人单位的否认（如果其否认的话）以及可能存在的其他证据（如用人单位的招聘广告、入职通知等，虽然这些不是直接证据，但可以辅助证明）来综合判断。
时效问题：你还需要注意主张双倍工资的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
三、计算方式
如果你符合上述条件，那么你可以主张的双倍工资的计算方式如下：
计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止（以先到者为准）。但需要注意的是，双倍工资的计算期间最长不超过十一个月（因为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资）。
计算基数：双倍工资的计算基数通常是你的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、实际操作建议
收集证据：在离职前或离职后尽快收集与劳动关系、未签订劳动合同相关的证据。
咨询律师：在主张双倍工资前，最好咨询专业律师（比如我，娄慧鹏律师，专注于交通事故、经济纠纷、工伤赔偿领域），了解你的具体情况是否符合主张条件，以及可能获得的赔偿金额。
提出仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
五、风险提示
证据不足风险：如果你无法提供足够的证据证明劳动关系存在或未签订劳动合同，那么你的主张可能无法得到支持。
时效过期风险：如果你未在时效期间内提出仲裁申请或诉讼，那么你的权利将无法得到法律保护。
用人单位反驳风险：用人单位可能会提出各种反驳理由，如已与你签订劳动合同但被你丢失、你拒绝签订劳动合同等。因此，你需要做好充分的准备来应对这些反驳。
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