未签合同双倍工资的问题，结论前置如下：
在符合特定条件的情况下，未签劳动合同确实可以获得双倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。
然而，并非所有未签合同的情况都能获得双倍工资，需结合劳动者的实际工作情况、用人单位的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。
接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：
一、可以获得双倍工资的情形
用工超过一个月不满一年未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：例如，小李于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向小李支付双倍工资。双倍工资的计算基数通常为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小李月薪为5000元，则公司需额外支付55000元（5000元×11个月）作为双倍工资差额。
应签而未签无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：例如，小张在某公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司未与他签订。则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司应每月向小张支付双倍工资。
二、不能获得双倍工资的情形
非用人单位原因未签订劳动合同：
- 如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。
- 具体分析：例如，若公司多次通知小王签订劳动合同但小王以各种理由拖延，则公司无需向小王支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
- 具体分析：例如，小赵与某公司签订的岗位协议书中已明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等主要条款，则小赵要求公司支付未签劳动合同的双倍工资可能不会得到支持。
三、仲裁时效与注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于未签合同双倍工资仲裁时效的起算点，实践中存在不同观点和做法，可能从劳动关系终止之日起算，也可能逐月分别计算。
- 具体分析：例如，员工B于2022年3月入职未签合同，其主张双倍工资的截止日期为2024年2月（最后1个月双倍工资差额的时效届满）。若未及时主张，可能丧失部分权益。
注意事项：
- 证据收集：劳动者需证明劳动关系的存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。
- 主动维权：建议通过协商或法律途径解决，避免超过时效。
- 企业合规建议：用人单位应及时签订合同，避免因管理疏漏承担法律责任。
总结与建议：
未签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。劳动者在遇到类似问题时，应首先了解自己的实际工作情况和用人单位的实际情况，并参考相关法律法规进行初步判断。为确保自己的权益得到有效保护，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。