关于劳动法中未签订劳动合同双倍工资的问题，结论前置如下：
用人单位需支付双倍工资的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算方式与期限：双倍工资中的一倍是劳动者正常出勤所获得的劳动报酬，另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。支付期限从用工之日起满一个月的次日开始，至用工之日起满一年的前一日结束，最长支付期限为11个月。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资的主张。
详细解析与多角度分析：
一、双倍工资的起算与截止时间
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起，若单位还未与劳动者签订书面劳动合同，即进入需支付双倍工资的时段。
- 截止时间：双倍工资的支付截止到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（若满一年还未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
二、双倍工资的计算基数
- 双倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。例如，若劳动者月工资为5000元，加上当月奖金1000元和津贴补贴500元，那么计算双倍工资时的基数就是6500元。
三、特殊情形下的处理
劳动者原因导致未签订：
- 若因劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次通知劳动者签订劳动合同，但劳动者以各种理由拖延或拒绝，此时公司无需承担双倍工资的责任。
劳动合同期满未续签：
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，也需支付双倍工资。这与初次用工未签订劳动合同的情形类似，只是发生在劳动合同期满后的续签阶段。
补签劳动合同：
- 若双方补签了劳动合同，且补签行为真实有效，则劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，一般不予支持。因为补签行为表明双方已经就劳动关系达成了新的合意，且补签后的劳动合同具有法律效力。
四、仲裁时效与权益保障
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 权益保障：劳动者在主张双倍工资时，应明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，并依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益并避免不必要的法律风险。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设小张于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。直到2024年2月1日，公司才与小张补签了劳动合同。那么，根据法律规定，公司应向小张支付从2023年4月1日至2024年2月28日（共11个月）的双倍工资差额。
- 操作建议：对于劳动者而言，应及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同；若用人单位拒绝或拖延签订，则应保留好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以备不时之需。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规并及时与劳动者签订劳动合同以避免法律风险。
总结与提醒：未签订劳动合同双倍工资的问题涉及劳动者的切身利益和用人单位的法律责任。作为劳动者，应了解自己的权益并依法维护；作为用人单位，则应遵守法律法规并及时与劳动者签订劳动合同。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。