结论：在视为已订立无固定期限劳动合同后，劳动者通常不能再主张之前的二倍工资，但具体还需根据实际情况和时效规定来判断。

分析说明：

1. 视为无固定期限劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位无需再支付二倍工资，因为法律已经通过“视为订立”的方式对劳动者的权益进行了保护。

2. 二倍工资的支付条件与时效：

   • 二倍工资的支付条件是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且该状态持续了一段时间（通常是一个月以上）。然而，一旦视为已订立无固定期限劳动合同，这一支付条件就不再满足。
   • 关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使劳动者在视为订立无固定期限劳动合同前有权主张二倍工资，也需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在视为订立无固定期限劳动合同前，已经就二倍工资问题向用人单位提出过主张，或者向有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
   • 另外，如果用人单位存在恶意不签订无固定期限劳动合同的行为，部分地区在司法实践中可能会从保护劳动者权益的角度出发，对时效进行更有利于劳动者的解释和适用。但这种情况并非普遍现象，需要具体案件具体分析。

行动建议：

• 及时主张权利：如果你认为自己有权主张二倍工资，且该权利尚未超过仲裁时效期间，那么建议你尽快向用人单位提出主张，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 收集证据：在主张权利的过程中，你需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
• 咨询专业意见：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果超过仲裁时效期间再主张二倍工资，那么你的主张可能会被劳动争议仲裁委员会或法院驳回。
• 如果用人单位存在恶意不签订无固定期限劳动合同的行为，且你能够提供充分证据证明这一点，那么你可能会获得更有利的法律后果，如获得更高的赔偿金额等。但这也需要具体案件具体分析，并咨询专业律师的意见。