在两次劳动合同后仍签固定期限合同，劳动者并不能直接主张二倍工资，但特定情况下可主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同的签订情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不存在特定过错情形（如严重违反公司规定、被裁员等）时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的合法性：
- 即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但最终与用人单位签订了固定期限劳动合同，这通常被视为双方协商一致的结果。法律赋予劳动者选择权，一旦签订固定期限合同，即表明劳动者认可该合同形式。
二、特定情况下的权益主张
未签订无固定期限劳动合同的赔偿：
- 一般情况下：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未提出或拒绝签订，而是继续签订固定期限劳动合同，这并不直接赋予劳动者要求二倍工资的权利。然而，若用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，未与劳动者续签合同但劳动者继续工作，且超过一个月未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但此处的双倍工资赔偿是基于未签订书面劳动合同，而非未签订无固定期限劳动合同。
- 特殊情况下：若固定期限劳动合同的签订并非劳动者真实意愿，而是受到欺诈、胁迫等不正当手段影响，劳动者可请求撤销该合同，并要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资（但此情况较为罕见，且需劳动者提供充分证据）。
用人单位违法终止劳动合同的赔偿：
- 若劳动者已与用人单位签订两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝订立并终止劳动关系，这属于违法终止。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、法律建议
签订合同前：
- 劳动者在签订劳动合同前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保合同签订的真实性和合法性。若对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
合同签订后：
- 若劳动者认为签订固定期限劳动合同存在问题（如非真实意愿、受到欺诈或胁迫等），应及时收集相关证据（如聊天记录、录音录像、证人证言等），以维护自己的合法权益。
争议解决：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同签订或履行过程中发生争议，应首先尝试通过协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，两次劳动合同后仍签固定期限合同，劳动者并不能直接主张二倍工资。但在特定情况下（如未签订书面劳动合同、用人单位违法终止劳动合同等），劳动者可主张相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。