结论：在第三次签订固定期限劳动合同时，若劳动者无异议，一般不能直接主张两倍工资。但具体情形还需结合法律规定和实际情况来详细分析。
法律分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条第二款，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避与劳动者建立长期稳定劳动关系的义务。
固定期限劳动合同的合法性：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但最终与用人单位签订了固定期限劳动合同，且劳动者对此无异议，这通常被视为双方协商一致的结果。在这种情况下，法律尊重双方的选择，认为固定期限劳动合同的签订是合法有效的。
两倍工资的主张条件：
- 一般情况下，劳动者不能因未签订无固定期限劳动合同而直接主张两倍工资。两倍工资的支付通常与用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同有关，而非与劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）直接相关。
- 特殊情况下，如果固定期限劳动合同的签订并非劳动者真实意愿，而是受到欺诈、胁迫等不正当手段影响，劳动者可以请求撤销该合同，并要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其受到不正当手段的影响。
实际操作建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保合同签订的真实性和合法性。如果对工资或合同类型有异议，应及时与用人单位进行协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同。在连续订立二次固定期限劳动合同后，应主动与劳动者协商是否签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，且劳动者对此提出异议并主张两倍工资，用人单位可能面临支付两倍工资的法律风险。
- 如果劳动者在签订固定期限劳动合同后反悔，主张两倍工资，但无法提供充分证据证明其受到不正当手段的影响，其主张可能不会被法院支持。
总结与建议：
在第三次签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同类型或工资有异议，应及时与用人单位进行协商。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。