不在职的情况下，一般不能主张双倍工资差额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
未提供劳动无报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利的前提是完成了劳动任务。若未去单位上班，即未实际提供劳动，通常无权要求支付工资，更无法主张双倍工资差额。
劳动关系未建立：
- 双倍工资差额的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款针对的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若因个人原因未出勤，导致劳动关系未实际建立，则不适用该条款。
二、特殊情况分析
违法解除或终止合同：
- 若已建立劳动关系后，遭用人单位违法解除或终止，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。但此情形下虽非直接主张“双倍工资”，但可通过法律途径维护相关权益。不过，这并不等同于在未出勤的情况下主张双倍工资差额。
待岗期间的特殊约定：
- 若因单位安排待岗且双方有明确工资支付约定，应按协议履行。例如，约定待岗期间发放基本工资，则单位应依约执行。但此仍不属于双倍工资范畴，而是基于双方特殊约定的工资支付。
三、法律建议
- 核实劳动关系状态：首先，需要明确自己与用人单位之间的劳动关系状态。若劳动关系未建立或已终止，则无法主张双倍工资差额。
- 审查合同与约定：若已建立劳动关系，应审查与用人单位之间的劳动合同及任何特殊约定，以确定是否存在可主张双倍工资差额的情形。
- 咨询专业律师：若对自身权益存在疑虑或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、可能的法律后果
- 若错误主张双倍工资差额：在不符合法定条件的情况下主张双倍工资差额，可能会面临法律诉讼风险，并可能承担因错误主张而产生的法律责任。
- 若用人单位存在违法行为：若用人单位存在未签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括主张经济补偿或赔偿金等。
综上所述，不在职的情况下一般不能主张双倍工资差额。若遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。