结论前置：在符合法定条件下，未签劳动合同的劳动者在职时可以要求用人单位支付双倍工资。

详细解析：

1. 双倍工资支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权从第二个月开始要求支付双倍工资。

2. 计算标准与期限：

   • 双倍工资的计算一般基于劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 用人单位支付双倍工资的期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因不可抗力或其他客观原因导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可免于支付双倍工资。
   • 若劳动者明确表示暂不签订或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行通知义务并有证据证明是劳动者自身原因导致的，用人单位无需支付双倍工资。

4. 如何维护自身权益：

   • 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。
   • 若协商无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

总结：未签劳动合同时，劳动者在符合法定条件下有权要求用人单位支付双倍工资。但实际操作中需注意时效、计算标准、特殊情况等因素，并采取有效措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。