结论：工资条算错且您已确认的情况下，仍然有可能补回差额，但具体能否补回以及补回的方式，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资条上的金额与实际应得工资不符，用人单位有义务进行更正并补发差额。
确认工资条的法律效力：
- 您确认工资条的行为，并不意味着您放弃了追讨差额的权利。确认工资条通常只是表示您对工资条上所列项目的认可，但并不包括对错误金额的认可。如果发现工资条有误，您仍有权要求用人单位进行更正。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明工资条上的错误，并提供相关证据（如考勤记录、工作成果等）来支持您的主张。用人单位在核实情况后，通常会进行更正并补发差额。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝更正并补发差额，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明工资条的错误以及您应得的工资金额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在发现工资条错误后，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于您证明自己的主张并追回差额。
及时行动：
- 发现工资条错误后，应尽快与用人单位沟通并申请更正。拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位拒绝更正的情况。
了解法律程序：
- 在追讨差额的过程中，了解相关的法律程序和规定将有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
建议：如果您发现工资条算错且已确认，不要慌张。首先与用人单位沟通并尝试解决问题；如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。