在申请双倍工资赔偿时，您需要准备充分的证据来证明您的权益受到了侵害。以下是根据相关法律法规，结合常见情形，为您详细梳理的申请双倍工资赔偿所需的证据及注意事项：
一、申请双倍工资赔偿的主要情形
用人单位未与您订立书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
用人单位未与您订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若您符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝订立，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后继续用工但未及时续签：
- 劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月未与您续签书面劳动合同的，同样需从第二个月起支付双倍工资。
二、申请双倍工资赔偿所需的证据
证明劳动关系的证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向您支付了工资。
- 工作证、工作服：显示您身份和用人单位信息的标识物。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您在用人单位的工作时间。
- 同事证言：同事的书面证言或录音录像，证明您与用人单位存在劳动关系。
证明用人单位违法行为的证据：
- 未签订书面劳动合同的证明：如您入职后用人单位一直未与您签订书面劳动合同的书面说明或录音录像。
- 未订立无固定期限劳动合同的证明：如您符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝订立的书面说明或录音录像。
- 劳动合同期满后继续用工但未续签的证明：如劳动合同期满后，您继续在用人单位工作，但用人单位未与您续签书面劳动合同的书面说明或录音录像。
其他辅助证据：
- 社保缴纳记录：证明用人单位为您缴纳了社会保险。
- 工作邮件、聊天记录：显示您与用人单位之间的工作交流和指令。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内提出申请，否则将丧失胜诉权。
证据的真实性和完整性：
- 您提供的证据应真实、完整，能够清晰地证明您的主张。如有必要，您可以对证据进行公证或请律师协助收集和整理。
法律咨询：
- 在申请双倍工资赔偿前，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，指导您如何收集和整理证据，以及代表您参与仲裁或诉讼程序。
综上所述，申请双倍工资赔偿需要您准备充分的证据来证明劳动关系及用人单位的违法行为。在准备证据时，您应注重证据的真实性和完整性，并关注时效限制问题。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。