劳动仲裁中，赔偿双倍工资并非简单理解为赔一个月公司需支付两个月工资，而是有明确的法律规定和计算方式。具体来说，双倍工资的赔偿主要出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下。

一、双倍工资赔偿的法律依据及计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的双倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

• 计算公式：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签订书面劳动合同的月数
• 示例：若员工每月固定工资为5000元，工作5个月后单位才与其签订书面劳动合同，那么员工可主张的双倍工资差额为4个月（因为第一个月不计算双倍工资）的工资，即5000元 × 4 = 20000元。

二、双倍工资赔偿的注意事项

1. 工资构成：这里的工资是指劳动者正常出勤情况下应得的工资，一般以实际发放的工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 时效限制：劳动者申请劳动仲裁要求支付双倍工资的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效。

3. 证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能够证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同（虽然未签订，但其他证据可证明劳动关系）、工资条、工作证、考勤记录等。

三、其他可能涉及的赔偿

除了双倍工资赔偿外，劳动仲裁中还可能涉及其他赔偿，如违法解除或终止劳动合同的赔偿金、解除或终止劳动合同的经济补偿等。这些赔偿的计算方式和标准各不相同，需要根据具体情况进行判断。

• 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 解除或终止劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿的计算标准与违法解除或终止劳动合同的赔偿金中的经济补偿计算标准相同。

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