结论：若您想通过劳动仲裁主张双倍工资，需要撰写一份详尽且准确的劳动仲裁申请书，并准备好相关证据材料。以下是从撰写申请书、准备证据材料、注意仲裁时效等角度为您提供的详细解答。

一、撰写劳动仲裁申请书

1. 申请人与被申请人信息：

   • 申请人信息：包括您的姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码、联系电话等，确保信息准确无误。
   • 被申请人信息：包括公司名称、住所地、法定代表人姓名及职务、联系电话等，同样需确保信息的准确性。

2. 仲裁请求：

   • 明确请求裁决被申请人向您支付自入职时间起至结束时间止（或仲裁申请之日）未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并给出具体金额。例如，若您入职时间为2023年1月1日，至今未签订书面劳动合同，且月工资为5000元，则双倍工资差额的计算方式为：5000元/月 × 11个月（自入职第二个月起算）= 55000元（假设至今已满11个月未签合同）。
   • 如适用，可请求裁决解除劳动合同的合法性，并要求支付经济补偿金等其他相关费用。
   • 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

3. 事实和理由：

   • 详细描述您的入职时间、工作岗位、工作职责以及工资发放形式等，强调您始终认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
   • 明确指出被申请人未依法与您签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，详细计算未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并列出具体的月份和金额。
   • 说明因被申请人未签订书面劳动合同，您依法与被申请人解除了劳动关系（如适用）。

4. 法律依据：

   • 准确引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条等相关规定，支持仲裁请求的合理性和合法性。

5. 证据和证据来源：

   • 提供充分的证据来支持仲裁请求，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，并明确证据的名称、证明内容及出处。

6. 撰写要点与格式要求：

   • 清晰列出仲裁请求，确保仲裁委员会理解和裁决。
   • 详细阐述事实和理由，为仲裁请求提供有力的事实依据。
   • 准确引用法律依据，增强申请书的法律效力。
   • 规范书写格式，包括标题、正文、结尾等部分，确保申请书整洁、清晰、易于阅读。
   • 语言通俗易懂，尽量使用简单明了的语言表述法律知识。

二、准备证据材料

• 在撰写和提交仲裁申请前，务必准备好充分的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）、同事证言等，以支持您的仲裁请求。

三、注意仲裁时效

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需确保在法定时效内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。

四、后续行动建议

• 在提交仲裁申请后，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，及时提供补充证据材料。
• 如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、可能遇到的法律后果

• 若仲裁委员会支持您的仲裁请求，用人单位需按照裁决结果向您支付双倍工资差额及其他相关费用。
• 若用人单位拒不履行裁决结果，您可向人民法院申请强制执行。
• 若仲裁委员会未支持您的仲裁请求，您可根据具体情况考虑是否向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。