结论前置：在劳动纠纷中，若劳动者想要主张双倍赔偿（如双倍经济补偿或双倍工资），通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。但具体是否需要劳动仲裁，以及能否获得双倍赔偿，还需根据具体情况和法律规定来判断。
一、需要劳动仲裁的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者通常需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认用人单位的解除行为是否违法，并据此主张双倍赔偿。
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同样，劳动者也需要先通过劳动仲裁来确认这一事实，并据此主张双倍工资。
二、经济补偿的计算标准（与双倍赔偿相关）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿的计算：在符合双倍赔偿的情形下，赔偿金额即为上述经济补偿标准的二倍。
三、可能不需要劳动仲裁或无法获得双倍赔偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且过程合法，用人单位只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿金，无需双倍赔偿。
- 在这种情况下，劳动者通常不需要通过劳动仲裁来主张权益，因为双方已经达成了协议。
用人单位合法解除：
- 当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付双倍经济补偿，甚至可能无需支付任何经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者即使申请劳动仲裁，也很难获得双倍赔偿。
四、劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
仲裁审理：
- 劳动仲裁机构将组织双方进行仲裁审理，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
执行裁决：
- 若裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决义务。若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：在劳动纠纷中，若劳动者认为用人单位存在违法行为，并想要主张双倍赔偿，建议先咨询专业律师（即我，方慧敏律师），了解具体的法律程序和证据要求。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁中证明自己的诉求。
进一步思考：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，但并非所有劳动纠纷都需要通过劳动仲裁来解决。在某些情况下，双方可以通过协商、调解等方式解决纠纷。然而，在涉及双倍赔偿等复杂法律问题时，建议劳动者还是通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。