若老板被员工仲裁双倍工资，老板应积极应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解仲裁原因与法律依据：
- 员工仲裁双倍工资，通常是因为老板未与其签订书面劳动合同，或者劳动合同到期后未续签但继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，老板首先需要确认是否存在这些情形。
收集与整理证据：
- 老板应收集与员工之间的用工证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系以及用工的具体情况。
- 同时，老板也应整理公司关于劳动合同签订、管理的相关制度文件，以证明公司在劳动合同管理方面的合规性（如有）。
评估仲裁风险与制定策略：
- 老板应评估被仲裁双倍工资的风险大小，包括仲裁请求的金额、员工提供的证据充分性等。
- 根据评估结果，老板可以制定相应的应对策略，如与员工协商和解、准备应诉材料等。若认为仲裁请求不合理或证据不足，老板可以积极应诉，通过法律途径维护自身权益。
积极应诉与准备材料：
- 如果老板决定应诉，应按照仲裁委员会的要求提交答辩状和相关证据材料。
- 在应诉过程中，老板应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实，提供证据。
考虑后续影响与预防措施：
- 无论仲裁结果如何，老板都应考虑此次仲裁对公司的影响，包括声誉、员工士气等。
- 为了避免类似纠纷的再次发生，老板应加强公司劳动合同的管理，确保与所有员工签订书面劳动合同，并及时续签到期合同。同时，老板也可以定期对公司用工情况进行自查，及时发现并纠正潜在的问题。
若老板在仲裁过程中败诉，需要承担的法律后果：
- 根据仲裁裁决，老板可能需要向员工支付双倍工资的差额部分。
- 如果老板未履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，老板可能面临财产被查封、冻结等法律后果。
建议：
- 老板在面对员工仲裁双倍工资时，应保持冷静，积极应对，通过合法途径维护自身权益。
- 同时，老板也应加强公司劳动合同的管理，预防类似纠纷的发生。如有需要，老板可以直接向我咨询相关法律问题，我将提供专业的法律支持和指导。