结论前置：面对公司拖欠工资仲裁赢了后公司反告员工且一审的情况，员工不必过于担心，应积极准备应诉材料，明确自己的诉求和依据，并在庭审中充分陈述和举证。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决生效，双方均应履行。如果公司未在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，那么该裁决即具有强制执行力。

2. 公司反告员工的法律性质：

   • 公司反告员工，通常意味着公司对劳动仲裁裁决不服，选择通过诉讼途径来寻求救济。这并不意味着仲裁裁决一定错误，而是公司希望法院对争议事项进行重新审查。

3. 一审程序的重要性：

   • 一审是法院对案件进行全面审查的关键环节。在这一阶段，双方都有机会充分陈述自己的观点和证据，法院也会根据事实和法律作出判决。

二、员工应如何应对

1. 准备应诉材料：

   • 员工应仔细研究公司的起诉状，了解公司的诉求和依据。
   • 收集并整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以证明自己的主张。

2. 明确诉求和依据：

   • 员工应明确自己在诉讼中的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 同时，员工应找出支持自己诉求的法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款。

3. 参加庭审并充分陈述：

   • 员工应按时参加庭审，遵守法庭纪律。
   • 在庭审中，员工应充分陈述自己的观点和证据，回应公司的诉求和依据。
   • 员工还可以申请证人出庭作证或申请法院调取相关证据，以支持自己的主张。

三、可能的法律后果

1. 如果员工胜诉：

   • 法院将维持劳动仲裁裁决或作出更有利于员工的判决。
   • 公司需按照判决履行支付义务，如拒不履行，员工可申请法院强制执行。

2. 如果公司胜诉：

   • 法院将撤销或变更劳动仲裁裁决。
   • 员工需按照判决履行相关义务，如支付公司主张的款项或承担其他责任。但这种情况较为少见，因为劳动仲裁机构在裁决时通常已经充分考虑了双方的主张和证据。

3. 如果双方部分胜诉部分败诉：

   • 法院将根据双方的主张和证据，对争议事项进行部分裁决。
   • 双方均需按照判决履行相关义务。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：

   • 面对诉讼，员工应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。

2. 积极寻求法律帮助：

   • 如果员工对法律程序或法律条款不熟悉，可以积极寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和应诉策略，帮助员工更好地维护自己的权益。

3. 关注案件进展：

   • 员工应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的判决结果和执行情况。如有需要，可以及时向法院申请强制执行或采取其他法律措施。

最后，面对公司拖欠工资仲裁赢了后公司反告员工且一审的情况，员工应积极准备应诉材料，明确自己的诉求和依据，并在庭审中充分陈述和举证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。