针对您提出的“工伤鉴定有结果后员工一直拖延怎么办”的问题，这确实是一个在实际操作中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确的是，工伤鉴定结果出来后，员工应按照规定的流程和时间节点进行后续的操作，如申请工伤医疗费用报销、伤残等级评定后的待遇申领等。若员工一直拖延，可能会影响到其自身权益的及时实现，同时也可能给用人单位带来管理上的困扰。
针对这种情况，我建议您从以下几个方面入手：
一、了解员工拖延的原因
员工拖延可能有多方面的原因，比如对工伤鉴定结果有异议、对后续流程不熟悉、个人原因（如健康状况、家庭问题等）导致无法及时处理等。作为用人单位，您应首先与员工进行沟通，了解其拖延的具体原因，以便有针对性地解决问题。
二、依据法律法规进行引导和督促
告知员工权利与义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向员工明确其应享有的权利和应履行的义务，包括及时申请工伤医疗费用报销、伤残等级评定后的待遇申领等。
设定合理期限：在与员工沟通的基础上，可以设定一个合理的期限，要求员工在该期限内完成相关流程。同时，告知员工若逾期未处理，可能会产生的法律后果，如影响待遇申领、可能承担的法律责任等。
提供必要帮助：若员工因不熟悉流程或存在其他困难而拖延，用人单位可以提供必要的帮助，如指导员工填写相关表格、协助准备所需材料等。
三、采取法律手段维护权益
若员工经多次沟通和督促后仍拖延不处理，用人单位可以依据相关法律法规采取法律手段维护自身权益。例如：
向劳动行政部门投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位可以向劳动行政部门投诉员工拖延处理工伤事宜的行为，劳动行政部门应当依法处理。
申请仲裁或诉讼：若员工的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
四、加强内部管理和制度建设
为了避免类似情况的发生，用人单位应加强内部管理和制度建设。例如：
完善工伤管理制度：制定详细的工伤管理制度，明确工伤认定、鉴定、待遇申领等流程和时间节点，以及员工和用人单位的权利与义务。
加强员工培训：定期对员工进行工伤保险相关知识的培训，提高员工对工伤流程的认识和重视程度。
建立监督机制：建立对工伤处理流程的监督机制，确保员工按照规定的流程和时间节点进行处理。
综上所述，针对工伤鉴定有结果后员工一直拖延的情况，用人单位应首先与员工进行沟通了解原因，然后依据法律法规进行引导和督促，若员工仍拖延不处理则可以采取法律手段维护权益，并加强内部管理和制度建设以避免类似情况的发生。