当工伤认定结果下来后，公司若往后拖欠赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司进行直接且冷静的沟通，明确指出其按照法律规定应履行的赔偿义务，并了解公司拖延的具体原因。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 可能结果：若公司给出明确的处理期限并承诺履行，则可等待观察；若公司继续拖延或拒绝履行，则需进一步采取行动。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动步骤：若与公司沟通无果，您应及时向当地劳动监察部门投诉。提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系及工伤事实。
   • 法律依据：劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其依法处理工伤赔偿事宜。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门应在受理投诉后的一定期限内作出处理决定，并反馈处理结果。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动步骤：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求（如要求公司支付具体的工伤赔偿费用），并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，出具仲裁裁决书。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可能延长15日。

4. 提起诉讼与强制执行

   • 行动步骤：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若一方不服一审判决，还可在规定期限内提起上诉进入二审程序。
   • 强制执行：一旦仲裁裁决或法院判决生效，而公司仍拒不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行，以确保获得应得的工伤赔偿。

5. 寻求法律援助与了解赔偿标准

   • 行动建议：在整个过程中，如遇法律难题或需要专业建议，您可寻求法律援助机构的帮助。同时，了解工伤赔偿的标准和计算方式也至关重要。
   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费以及停工留薪期工资等。您应根据自己的工伤情况和相关规定计算出应得的赔偿金额，并在申请赔偿时提出合理要求。

6. 注意时效问题

   • 重要提醒：务必注意时效问题。根据相关法律法规，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。超过这个时效期限，可能会影响您的工伤赔偿权益。因此，请务必在规定时效内采取相应措施来维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。