面对老板治疗工伤者拖拉的情况，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列能够证明劳动关系以及工伤发生事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工作证、考勤记录：进一步佐证您的劳动关系以及工作时间。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明您受伤的情况以及需要治疗的事实。
• 工友证言：如果有工友目击了工伤事故，他们的证言也是重要的证据。

二、自行申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要在事故伤害发生之日起一年内，自行向当地劳动保障行政部门（通常是社保局）提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据您提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定结论。

三、申请劳动能力鉴定

拿到工伤认定决定书后，如果您需要了解自己的伤残等级以便确定赔偿数额，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论将明确您的伤残等级，这是后续申请赔偿的重要依据。

四、与老板协商或调解

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，您可以请工会或第三方（如劳动争议调解组织）进行调解。

五、申请劳动仲裁

如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确提出自己的赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

七、向劳动监察部门投诉

在整个过程中，如果您认为老板的行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正其违法行为，并可对其进行行政处罚。

注意事项

• 全程注意收集和保留证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，证据都是维护您权益的关键。
• 了解时效规定：如仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在规定时间内提出申请或诉讼。
• 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。

通过以上步骤，您可以有效地应对老板治疗工伤者拖拉的情况，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。