关于工伤私下解决后又要反悔的问题，首先需要明确的是，工伤私下解决后一方反悔，具体要看私下解决的协议是否合法有效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议可撤销的情形：

   • 如果私下协议存在显失公平、重大误解等可撤销的情形，例如赔偿金额明显低于法定标准，或者签署协议时存在受胁迫、欺诈等情况，反悔方可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 一旦协议被撤销，就需要重新按照法定的工伤程序来处理，包括进行工伤认定、劳动能力鉴定等，并依据相关法律法规确定赔偿标准。

2. 协议不可撤销的情形：

   • 如果私下协议是双方自愿、平等协商达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是具有法律效力的。
   • 在这种情况下，如果一方反悔，就可能需要承担违约责任，比如支付违约金等。

3. 证据的重要性：

   • 无论是主张协议无效还是可撤销，都需要有充分的证据来支持。因此，建议收集能够证明协议存在问题的相关证据，如工伤鉴定结果、医疗费用凭证、工资收入证明等。
   • 同时，也应及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉，以维护自身的合法权益。

4. 工伤认定的可能性：

   • 工伤私了后仍可以申请工伤认定，但私了协议的内容和履行情况可能会对后续认定产生影响。
   • 如果私了协议未充分保障劳动者权益，或者用人单位未按照私了协议履行赔偿义务，劳动者可以申请工伤认定来维护自己的权益。

综上所述，工伤私下解决后又要反悔，需要根据具体情况来分析。如果协议存在可撤销的情形，反悔方可以请求法院或仲裁机构撤销协议，并重新按照法定的工伤程序来处理。如果协议合法有效，那么反悔方就可能需要承担违约责任。在任何情况下，都建议收集充分的证据来支持自己的主张，并及时向相关部门提起申诉。