工伤赔付后又反悔，处理方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、协议的法律效力确认
首先，要确认工伤赔偿协议是否具有法律效力。一份有效的工伤赔偿协议应当满足以下条件：
- 自愿平等：协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的。
- 合法合规：协议内容不违反相关法律法规，不损害国家、集体或第三人的利益。
- 无欺诈胁迫：协议不存在欺诈、胁迫手段订立，或重大误解、显失公平等情形。
若协议满足上述条件，则具有法律约束力，双方应依约履行。若协议存在瑕疵，如存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，则可能面临被撤销或确认无效的风险。
二、反悔情形的具体处理
自行协商阶段反悔：
- 在此阶段，协议书通常不具有强制执行力，仅为双方初步约定。若一方反悔，可主动与对方沟通，说明原因和诉求，尝试重新协商赔偿方案。
经调解组织调解后反悔：
- 人民调解委员会：若经人民调解委员会调解达成协议后反悔，反悔方可向人民法院提起诉讼，请求变更、撤销调解协议或确认其无效。但需提供证据证明存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或欺诈、胁迫、恶意串通等导致协议无效的情形。
- 劳动争议仲裁委员会：若经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔，仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。一般情况下不能反悔，但如有证据证明调解违反自愿原则或内容违法，可在法定期间内向法院申请撤销。
- 人民法院：若经人民法院调解达成协议后反悔，法院制作的调解书具有与判决书同等的执行力。通常不能反悔，但若能提出证据证明调解违反自愿原则或内容违法，可在调解书发生法律效力后六个月内申请再审。
三、其他补救措施
重新协商：
- 无论协议是否有效，反悔方均可尝试与对方重新协商，以达成新的赔偿协议。这要求双方均有诚意和愿意进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
诉讼或仲裁：
- 若协商不成，反悔方可通过诉讼或仲裁方式维护自身权益。在此过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如证明原协议无效、可撤销或实际损失远超协议约定数额等。这可能需要你收集相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以证明你的实际损失和应得的赔偿。
四、建议与总结
- 谨慎签订协议：在签订工伤赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可寻求专业法律人士的帮助。
- 保留证据：在工伤事故发生后，及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等。这些证据在后续协商或诉讼中可能起到关键作用。
- 及时咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤赔付后又反悔并非绝对不可，但需遵循法律规定的程序和条件，并承担相应的举证责任。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，选择合适的应对方法。希望以上分析能对你有所帮助。