如果工伤赔偿已经到账后又被要求返还，这通常是不合理的，但在某些特定情况下可能需要返还部分或全部赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，工伤赔偿无需返还
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，这是劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一旦工伤认定和赔偿程序完成，赔偿款项即应支付给劳动者，且无需返还。这是因为工伤赔偿是对劳动者因工作受伤所遭受的经济损失和精神痛苦的补偿，具有法律上的确定性和强制性。
二、特定情况下可能需要返还赔偿
重复领取赔偿：
- 如果劳动者在多个地方或多个保险项目中重复领取了工伤赔偿，那么根据相关规定，可能需要返还多领的部分。这是因为工伤赔偿应遵循“损失补偿原则”，即赔偿金额不应超过劳动者实际遭受的损失。
提供虚假材料或隐瞒事实：
- 如果劳动者在申请工伤认定或赔偿时提供了虚假材料或隐瞒了重要事实，导致获得了不应得的赔偿，那么一旦被发现，可能需要返还全部或部分赔偿。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了其他劳动者的合法权益。
赔偿项目计算错误或重复计算：
- 在某些情况下，由于计算错误或重复计算，劳动者可能获得了超出其实际损失的赔偿。在这种情况下，如果经过核实，确实存在计算错误或重复计算的情况，那么劳动者可能需要返还多领的部分。
用人单位与劳动者达成和解或调解协议后反悔：
- 如果用人单位与劳动者在工伤赔偿问题上达成了和解或调解协议，但后来用人单位反悔并要求劳动者返还赔偿，这通常是不被法律支持的。除非和解或调解协议本身存在违法或显失公平的情况，否则劳动者无需返还赔偿。然而，如果协议中明确约定了某些条件下需要返还赔偿，且这些条件已经成就，那么劳动者可能需要按照协议约定返还部分或全部赔偿。
三、应对建议
核实要求返还的合法性：
- 如果收到要求返还工伤赔偿的通知，首先要核实该要求的合法性。可以要求对方提供相关的法律依据和证据，以证明其要求返还的合理性。
咨询专业律师：
- 如果对要求返还的合法性存在疑问或无法自行处理，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好所有与工伤认定和赔偿相关的证据和文件，如工伤认定书、赔偿协议、支付凭证等。这些证据将有助于你证明自己的权益和应对可能的争议。
总结来说，工伤赔偿在一般情况下无需返还，但在特定情况下可能需要返还部分或全部赔偿。如果你遇到了此类问题，建议先核实要求返还的合法性，并咨询专业律师以获取法律支持。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。