若工伤赔偿最终要不回来，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 再次与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确指出这是依法应给予的工伤赔偿，要求其尽快支付。在协商过程中，建议您出示相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以增强自己的说服力。如果协商成功，用人单位会按照约定支付赔偿款。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解达成协议的，用人单位应按协议支付工伤赔偿款。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成共识。

3. 向劳动保障监察部门投诉举报：

   • 如果协商和调解都没有效果，您可以向劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。投诉时，请携带相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动保障监察部门会依法责令用人单位限期支付工伤待遇。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及与工伤相关的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，您可申请法院强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，并依法作出判决。如果用人单位拒不履行判决，您可通过法院的执行程序来维护自己的权益。诉讼是维护权益的最后一道防线，虽然过程可能较为漫长，但能够确保您的合法权益得到最终保障。

在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时收集和保存证据：包括劳动合同、工伤认定材料、医疗诊断证明等，这些证据是后续维权的重要依据。
• 注意时效限制：劳动仲裁的时效通常为1年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。请务必在法定时效内主张自己的权利，以免因超过时效而丧失维权机会。
• 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。