面对工伤赔偿金拿不到的情况，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系及进行工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位未签订正式劳动合同，需要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
申请工伤认定：
- 申请时间：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您发生工伤且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结论将是确定赔偿标准的重要依据。
三、与用人单位协商赔偿
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位进行友好协商，明确列出赔偿项目和金额，并准备好相关证据支持您的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，通过友好沟通解决问题。
四、寻求第三方调解
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，签订书面协议以确保双方权益。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
六、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以聘请律师代表出庭，并提交充分证据证明您的权益受到侵害。法院将根据事实和法律作出判决。
七、申请强制执行
- 如果判决生效后，用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您可向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保生效法律文书得以履行。
八、保留证据与咨询专业律师
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤及赔偿相关的证据，包括工伤经过、医疗记录、工伤认定证明、沟通记录等。这些证据将对维护您的合法权益起到关键作用。
- 同时，咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
通过以上步骤，您可以系统地、有序地维护自己的工伤赔偿权益，确保在法律框架内获得应有的赔偿。