如果工伤赔偿到了日期却拿不到，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解赔偿延迟的具体原因。
- 协商时，可以明确要求用人单位按照约定的日期支付赔偿，并保留好协商的记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付赔偿。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、赔偿协议、协商记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付赔偿，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决生效后，你可以申请强制执行，要求用人单位支付赔偿。
- 提起民事诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括工伤认定书、赔偿协议、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现赔偿延迟，应尽快采取措施，以免错过维权时机。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，最好先了解一下相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
如果用人单位确实存在违法行为，且经过上述措施后仍然不支付赔偿，那么用人单位可能会面临法律责任，包括但不限于被强制执行、支付滞纳金、被列入失信被执行人名单等。
最后，我建议你：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。