工伤私了后，老板是否会反悔，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括协议的签订情况、内容以及是否存在法定可撤销事由等。以下是对此问题的详细分析：
一、不可反悔的情形
- 协议合法有效且已履行完毕：
- 如果工伤私了协议是双方在平等、自愿基础上，经过充分协商达成的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议具有法律效力。
- 若协议已经履行完毕，且未出现新的伤情或赔偿争议，老板通常也不能再反悔。
二、可反悔的情形及老板可能的态度
存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订私了协议时，对工伤的实际情况（如伤残程度、后续治疗费用等）存在重大误解，或协议约定的赔偿数额与依法应获得的赔偿数额相差悬殊，明显对受伤害职工一方不公平，职工可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
- 在这种情况下，如果老板意识到协议存在不公平或误解，且法律上支持职工撤销协议，老板可能会面临重新协商或支付更高赔偿的风险，因此老板可能会表现出反悔的态度，但这种反悔在法律上并不被支持。
欺诈、胁迫、乘人之危：
- 如果老板是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立的私了协议，职工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
- 在这种情况下，老板的反悔行为（即欺诈、胁迫或乘人之危）本身就是违法的，职工有权依法维权，老板可能会面临法律责任。
未进行工伤认定或劳动能力鉴定：
- 若双方在签订私了协议时未进行工伤认定或劳动能力鉴定，协议可能因缺乏法定基础而具有可撤销性。职工在私了后，仍可以向社会行政部门申请工伤认定，并根据新的伤残等级重新计算赔偿。
- 在这种情况下，如果老板拒绝按照新的伤残等级支付赔偿，职工可以依法维权，老板可能会面临重新协商或支付更高赔偿的风险。
三、反悔后的处理流程及老板的责任
行使撤销权：
- 职工认为私了协议存在可撤销情形的，应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 职工应向社会行政部门提交相关材料申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
重新协商或诉讼：
- 在撤销协议后，职工可以与老板重新协商解决赔偿问题。
- 若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。老板需要依法承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
- 签订协议前充分了解权益：在签订工伤私了协议前，双方应充分了解自身权益和法律规定，确保协议的合法性和有效性。
- 谨慎考虑协议内容：职工在签订协议时应谨慎考虑，避免因一时冲动或信息不对称而做出不利于自己的决定。
- 依法维权：如遇到纠纷或老板反悔的情况，职工应及时向我咨询并依法维权。
工伤私了后老板是否会反悔取决于多种因素。为了保障自己的权益，职工在签订协议前应充分了解相关法律规定和自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。