工人意外骨折后与老板私了，在一定条件下是可以反悔的。以下从不同角度为您详细分析：
一、私了协议的法律效力
私了协议，本质上是一种民事合同，其法律效力取决于协议的内容和签订过程是否符合法律规定。如果私了协议是在双方平等、自愿、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常具有法律效力，双方应当履行。
二、可以反悔的情形
协议存在重大误解或显失公平：
- 如果工人在签订私了协议时，对骨折的严重程度、后续治疗费用等关键信息存在重大误解，或者协议内容明显对工人不利，显失公平，那么工人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
- 例如，工人最初认为骨折只是轻微伤，不需要长期治疗，因此接受了较低的赔偿。但后来发现骨折严重，需要长期治疗和康复，此时工人可以主张撤销原协议。
协议违反法律强制性规定：
- 如果私了协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如试图通过私了逃避工伤认定和赔偿等法定义务，那么该协议自始无效。
- 例如，协议中约定工人放弃追究老板的法律责任，这种约定是违法的，因为工人有权依法获得工伤赔偿。
协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果老板在签订私了协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致工人违背真实意愿签订协议，那么工人有权请求撤销该协议。
- 例如，老板威胁工人如果不签订私了协议就不支付工资或解雇工人，这种情形下签订的协议是可以被撤销的。
三、反悔后的法律后果
如果工人成功撤销私了协议，那么双方应当回到协议签订前的状态，工人有权依法要求老板进行工伤认定和赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
四、建议与注意事项
- 在签订私了协议前，务必充分了解自己的伤情和后续治疗费用，避免因为信息不对称而签订不公平的协议。
- 如果对私了协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
- 如果已经签订了私了协议但后来发现存在问题，应当及时采取措施，如与老板协商修改协议或向人民法院提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿或私了协议的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。