受了严重的工伤，一般不建议和老板私了。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工伤认定与赔偿的法定性：
- 工伤认定和赔偿是受到法律严格规定的。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间受到的伤害，必须经过法律鉴定和认可，才能确定是否为工伤以及工伤的等级。
- 如果工伤达到了伤残等级，员工有权享受工伤保险待遇，这是法律赋予的权利，不能通过私了的方式被剥夺。
私了协议的法律效力：
- 即使双方达成了私了协议，如果协议存在重大误解、显失公平，或者用人单位在协议中故意隐瞒重要信息、欺诈、胁迫劳动者签订协议等情形，劳动者仍有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
- 一旦协议被撤销，劳动者可以按正常工伤认定和赔偿程序进行维权，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。
二、实际层面
赔偿金额的合理性：
- 严重的工伤往往伴随着高额的医疗费用、残疾补助金、误工费用等。私了时，由于双方对工伤情况的认知可能存在差异，容易导致赔偿金额过低，无法充分保障劳动者的权益。
- 相比之下，通过法律途径进行工伤认定和赔偿，可以确保赔偿金额的公正性和合理性。
后续治疗的保障：
- 严重的工伤可能需要长期的治疗和康复。私了时，如果未对后续治疗费用进行明确约定，劳动者可能面临无法承担后续治疗费用的风险。
- 而通过法律途径进行工伤认定和赔偿，可以确保劳动者在后续治疗过程中得到必要的经济支持。
三、建议与风险提示
及时进行工伤认定：
- 无论是否选择私了，劳动者都应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
谨慎对待私了协议：
- 如果确实需要私了，劳动者应谨慎对待私了协议。在签订协议前，应充分了解自己的工伤情况和应享有的权益，确保协议内容公正、合理。
- 同时，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查和修改，以避免潜在的法律风险。
保留相关证据：
- 无论选择哪种方式解决工伤问题，劳动者都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总结来看，受了严重的工伤后，不建议和老板私了。因为私了可能无法充分保障劳动者的权益，且存在诸多法律风险。相反，通过法律途径进行工伤认定和赔偿，可以确保赔偿金额的公正性和合理性，为劳动者提供必要的经济支持。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。