结论：和老板工伤私了后，若工伤认定未成功或未进行工伤认定，是否还能找老板取决于私了协议的内容、履行情况以及是否存在法定可撤销或无效的情形。以下从不同角度进行分析：
一、私了协议的内容与履行情况
协议内容合法且已履行：
- 如果私了协议是双方真实意思表示，内容合法（不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗），且已经实际履行完毕，那么该协议通常具有法律效力。
- 在这种情况下，即使工伤认定未成功或未进行工伤认定，你也难以再向老板主张额外的赔偿或权利，因为双方已经通过协议解决了争议。
协议内容违法或未履行：
- 如果私了协议存在违法情形（如约定赔偿金额远低于法定标准），或者老板未按照协议履行赔偿义务，那么该协议可能无效或可撤销。
- 在这种情况下，你可以依法向老板主张权利，要求其按照法定标准进行赔偿。
二、工伤认定的法定程序与私了的关系
工伤认定是法定程序：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。即使双方已经私了，如果工伤认定未成功或未进行工伤认定，从法律上讲，你并未被正式确认为工伤职工。
- 然而，这并不意味着你完全丧失了向老板主张权利的机会。如果私了协议存在上述违法或未履行情形，你仍然可以依法维权。
私了不影响工伤认定的申请：
- 需要注意的是，私了并不影响你申请工伤认定的权利。如果你在私了后发现工伤认定未成功或未进行工伤认定，且认为符合工伤认定条件，你仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工伤认定成功，你可以根据认定结果和法律规定，向老板主张相应的工伤保险待遇。
三、可能存在的法律后果与建议
法律后果：
- 如果私了协议合法有效且已履行，你再次向老板主张权利可能会面临败诉的风险。
- 如果私了协议存在违法或未履行情形，你依法维权可能会得到法院的支持，但需要承担举证责任和诉讼风险。
建议：
- 审查私了协议：仔细审查私了协议的内容，确保其合法有效且已履行。如果发现协议存在违法或未履行情形，及时收集证据并考虑维权。
- 咨询专业律师：如果你对私了协议的法律效力或维权途径存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 考虑工伤认定：如果工伤认定未成功或未进行工伤认定，且你认为符合工伤认定条件，可以考虑向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
示例：假设你和老板在工伤发生后签订了一份私了协议，约定老板一次性支付你一定金额的赔偿金。如果协议内容合法且老板已经按照协议支付了赔偿金，那么即使你后续发现工伤认定未成功或未进行工伤认定，也难以再向老板主张额外的赔偿。但是，如果协议内容违法（如赔偿金额远低于法定标准）或者老板未按照协议支付赔偿金，那么你可以依法向老板主张权利。