员工在工伤事实已定且当前未起诉老板的情况下，未来仍然有权起诉老板，但需注意诉讼时效的限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律权利的持续性

员工因工伤受到损害，其依法享有获得赔偿的权利。这一权利并不因员工当前未选择起诉而丧失。只要工伤事实存在，且员工未明确表示放弃赔偿权利，那么在未来任何时候，员工都有权依法向老板主张赔偿。

二、诉讼时效的考虑

虽然员工未来有权起诉，但必须注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，员工需要在知道或应当知道其权利受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。不过，在工伤赔偿案件中，如果员工在事故发生后一直在与老板协商赔偿事宜，或者存在其他导致诉讼时效中断的情形，那么诉讼时效可能会重新计算。

具体来说：

1. 一般情况：如果员工在工伤事故发生后三年内未提起诉讼，且没有诉讼时效中断的情形，那么员工可能会丧失胜诉权。
2. 特殊情况：如果员工在事故发生后一直在与老板协商赔偿，或者老板明确表示愿意赔偿但一直未履行，这些情形都可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中断后，员工仍然有权在中断事由消除后的一定期限内（通常是重新计算的三年）提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 及时咨询：如果员工对工伤赔偿问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和诉讼时效等关键问题。
2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据在未来的诉讼中可能起到关键作用。
3. 考虑协商：在提起诉讼前，员工也可以考虑与老板进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免诉讼带来的不确定性和风险。

最后需要强调的是，虽然员工未来有权起诉老板，但诉讼时效是一个需要特别注意的问题。如果员工错过了诉讼时效，可能会面临无法获得赔偿的风险。因此，建议员工在工伤事故发生后尽快咨询专业律师，了解自己的权利和诉讼时效等关键问题，以便及时采取行动保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。