在工伤赔偿问题上，并不需要先起诉公司再起诉老板，而是应遵循一系列法定程序来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿的基本流程
确认劳动关系：
- 这是后续所有步骤的基础。你需要收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明你与公司之间的劳动关系。如果与公司就劳动关系存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁以确认。
工伤认定：
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你或你的近亲属可在1年内自行申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 社保行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料包括工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。
- 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，明确伤残等级。此结论为确定赔偿数额的重要依据。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司提出具体赔偿要求，如医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。
- 尝试与公司友好协商解决赔偿事宜。如能达成一致，应签订书面赔偿协议。
劳动仲裁（前置程序）：
- 如果协商无果，你需要准备仲裁申请书、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等）、身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并在45日内（复杂案件可延期15日）作出裁决。对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由，并准备诉讼材料（如起诉状、证据材料副本等）向有管辖权的人民法院提交。
- 法院将在7日内审查并决定是否立案。庭审过程包括法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。
二、关于起诉对象的问题
- 在工伤赔偿问题上，你通常不需要先起诉公司再起诉老板。因为公司是承担工伤赔偿责任的主体，而老板作为公司的法定代表人或负责人，其法律责任通常通过公司来承担。
- 当然，如果老板个人存在过错或违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定等），导致你无法获得应有的工伤赔偿，你可以在诉讼中一并追究其法律责任。但这种情况并不常见，且需要具体的证据支持。
三、注意事项
- 时效性：务必在规定时间内完成工伤认定、索赔申请等手续，以免错过法律时效。
- 证据收集：在整个过程中，要特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
总结来说，工伤赔偿是一个复杂而严谨的过程，需要遵循法定程序并准备好充分的证据材料。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。