子公司员工因并入总公司而被解散时，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金的支付及可能的额外赔偿。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当子公司因并入总公司而解散，导致与员工的劳动合同终止时，子公司（或其权利义务承受者，如总公司）应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照员工在子公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 可能的额外赔偿：

   • 如果子公司未按照法律规定提前通知员工解散事宜，或者未依法支付经济补偿金，员工有权要求子公司（或总公司）支付额外的赔偿金。
   • 额外赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情及员工实际损失等因素而有所不同，需根据实际情况进行判断和计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与子公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于解散时的赔偿条款，应优先按照合同约定执行。
   • 如果子公司并入总公司过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知债权人等，导致员工权益受损，员工有权要求相关责任方承担赔偿责任。

行动建议：

• 员工应首先与子公司（或总公司）协商，明确解散事宜及赔偿方案。
• 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在需要时提供证明。

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