关于“公司辞退了有补偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否有补偿取决于具体的辞退情况。以下是根据不同情形进行的详细分析：

1. 无补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定进行过失性辞退，此时无需支付经济补偿。

2. 有补偿的情况：

   • 经济性裁员或客观情况变化：若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，同样需要支付经济补偿，计算方式同上。

3. 双倍赔偿的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，公司辞退员工是否有补偿，需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。如果你面临被辞退的情况，或者对辞退补偿有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。