结论：在您于厂里工作四年，老板不干了的情况下，赔偿问题主要取决于老板关闭工厂的原因以及您与工厂之间的劳动合同情况。以下是几种可能的情况及相应的赔偿分析：

1. 工厂因经营不善等原因合法关闭：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营不善等原因需要关闭，且这一决定是合法的，那么工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作四年，应获得四个月工资的经济补偿。
   • 工资支付：工厂在关闭前，应当结清您的所有工资，包括加班费、奖金等。

2. 工厂违法关闭或老板逃避责任：

   • 违法解除劳动合同赔偿：如果工厂关闭的决定是违法的，或者老板在关闭工厂后逃避支付经济补偿的责任，那么您有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即您工作四年，应获得八个月工资的赔偿金。
   • 其他权益保障：您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资、加班费等，并可能获得额外的赔偿或处罚。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 未签订书面劳动合同：如果您与工厂未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么工厂在关闭时仍然需要向您支付经济补偿。此外，您还有权要求工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一权利通常有时效限制，需尽快主张）。
   • 社保缴纳问题：如果工厂在您工作期间未依法为您缴纳社会保险费，那么您在工厂关闭时还有权要求工厂补缴社会保险费或支付相应的赔偿。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及工厂关闭的相关证据，如关闭通知、老板失联的证据等。
• 协商解决：尝试与工厂或老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
• 法律途径：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的劳动纠纷律师，以更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
• 保持与工厂或老板的沟通记录，以及保存好所有相关证据，以备不时之需。

如果您在赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。