针对您在公司工作了四年后，公司突然注销的情况，您的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规来分析。以下是我为您详细整理的解答：

一、公司注销与劳动合同终止

当公司决定注销时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将随之终止。这是因为公司作为法律主体将不复存在，无法继续履行与员工之间的劳动合同。

二、经济补偿金的支付

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于您在公司工作了四年的情况，公司应支付您四个月工资的经济补偿金。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限未超过十二年，且未提及工资过高的情况，因此直接按工作年限计算即可。

三、特殊情况下的补偿与保护

虽然公司注销导致劳动合同终止通常属于合法终止，但如果您认为公司在注销过程中存在违法行为（如未提前通知、未依法进行清算等），或者您属于特殊保护群体（如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等），您可能有权获得额外的补偿或保护。不过，这些情况需要具体证据和法律分析来支持。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 建议您妥善保存与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 了解公司注销情况：

   • 您可以向公司了解注销的具体原因和程序，以及公司是否已经依法进行了清算和债务处理。如果公司未依法进行清算或存在其他违法行为，您可能有权向相关部门投诉或申请法律救济。

3. 及时维权：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当公司注销导致劳动合同终止时，您有权获得相应的经济补偿金。补偿标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果您认为公司存在违法行为或自己属于特殊保护群体，还可以寻求额外的补偿或保护。在维权过程中，请务必保留好相关证据并及时采取行动。