结论：在工厂干了四年被辞退，工厂的赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，工厂需要支付赔偿金；如果是合法辞退但符合支付经济补偿金的情形，工厂则需支付经济补偿金；如果工厂无需支付经济补偿金或赔偿金的情形，则无需进行赔偿。以下是对各种情形的详细分析：

一、违法辞退的情形

如果工厂没有合法理由辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退的理由不符合法律规定（如因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么工厂的行为就构成违法辞退。

赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
• 经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月工资。因此，你工作了四年，经济补偿应为四个月工资，赔偿金则为八个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
• 在你的情况下，赔偿金 = 月工资 × 4 × 2 = 8个月工资

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形

如果工厂因为一些合法的原因辞退你，比如你严重违反工厂规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等，但工厂没有提前通知你或者没有支付经济补偿金，那么工厂需要支付经济补偿金。不过，在大多数合法辞退的情况下，工厂是会支付经济补偿金的。

经济补偿标准：

• 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。
• 你工作了四年，因此经济补偿应为四个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
• 在你的情况下，经济补偿金 = 月工资 × 4 = 4个月工资

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形

如果工厂因为一些合法且无需支付经济补偿金的原因辞退你，比如你严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么工厂就无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 如果你认为工厂的辞退行为违法或不合理，你可以先与工厂进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

额外提醒：

• 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。